4,3 / 5,0 von 248+ Bewertungen4,3 / 5,0 von 248+ Bewertungen4,3 / 5,0 von 248+ Bewertungen
Wir sind persönlich für Sie da: Mo - Fr von 7:00 − 22:00 Uhr
0228 9550-160
Liebe Leserin, lieber Leser,
es ist passiert! 200.000 Euro Strafe musste jetzt ein Arbeitgeber aus Bayern zahlen, weil er bei der Arbeitszeit seiner Mini-Jobber nicht aufgepasst hatte! Und dieser Arbeitgeber war ausgerechnet der FC Bayern München.
Doch wohlgemerkt: NICHT der Arbeitgeber hatte den Fehler gemacht. Es waren seine Minijobber.
Dabei hätte ein Satz im Arbeitsvertrag gereicht, um dieses teure Desaster zu verhindern!
Doch es sind ja nicht nur die Verträge mit Minijobbern betroffen. Auch Aushilfen, Teilzeitkräfte... ja sogar Vollzeitkräfte. Hintergrund sind die 17 (!) Pflichtangaben, die das Nachweisgesetz für jeden Ihrer Arbeitsverträge vorschreibt.
Viele Arbeitgeber haben es noch gar nicht mitbekommen. Denn erst nach und nach zeigt, sich, welch‘ gewaltige Auswirkungen sich daraus ergeben.
Wovon ich spreche?
Von einem wenig bekannten Urteil des Bundesarbeitsgerichts, dass sich als SPRENGSTOFF für viele Arbeitgeber erweisen kann, ach was, inzwischen fast täglich erweist. Denn stellen Sie sich vor:
Ja, Sie haben richtig gelesen:
Nahezu ALLE in Deutschlands Arbeitsverträgen vereinbarten Ausschlussklauseln sind unwirksam. Also jene Regelung, die sicherstellt, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nicht auch noch am „Sankt-Nimmerleins-Tag“ geltend machen können – sondern dies innerhalb einer bestimmten Frist tun müssen. Wer die Frist verpasst (meist 3 Monate) hat schlichtweg Pech gehabt. Und das ist auch gut so. Schließlich muss irgendwann mal Ruhe herrschen!
Mein dringender Rat:
Nutzen Sie nur noch die Muster-Verträge aus dem für Sie kostenlosen Ratgeber Die rechtssicheren Muster-Arbeitsverträge für 2024 und machen Sie eine Sache mehr:
Werfen Sie gleich einen Blick in den für Sie ebenfalls kostenlosen Arbeitgeber-Spezialreport „Die 12+1 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“! Denn nur damit sind Sie auf der wirklich sicheren Seite. Mehr noch:
Die 17 neuen Pflichtangaben, die Ihnen das Nachweisgesetz für Ihre Arbeitsverträge vorscheibt, sind das eine.
Doch in Ihrem Arbeitgeber-Spezialratgeber „Die 12+1 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ geht es um mehr. Um viel mehr. Unter anderem nämlich um diese Themen:
Als Anwältin und Arbeits-Rechtsexpertin stehen mir manchmal wirklich die Haare zu Berge. Zum Beispiel, wenn ich an das eben schon angesprochene Urteil des Bundesarbeitsgerichts zum Thema „Ausschluss-Klauseln“ (Az. 9 AZR 323/209). Es ist wirklich so, wie ich es oben schreibe;
Das Urteil ist schlichtweg ein Hammer. Fast alle Ausschlussklauseln, die Arbeitgeber mit ihren Beschäftigten vereinbart haben, sind damit auf einen Schlag unwirksam!
Aber:
Als Anwältin und Arbeitsrechts-Expertin kenne ich glücklicherweise auch den Ausweg aus der Misere. Ich will Ihnen hier gar nicht zu viel verraten. Denn Sie können sich den Gratis-Spezialreport „Die 12+1 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ jetzt sofort mit 1 Klick hier GRATIS herunterladen. Doch was ich Ihnen hier und jetzt schon verspreche:
Mit diesem Ratgeber gewinnen Sie SOFORT maximale Sicherheit von A wie Arbeitszeit bis Z wie Zulagen. Und das heißt ...
Ab sofort schalten Sie die 12+1 teuersten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen sofort aus!
Wie wichtig rechtssichere Arbeitsverträge für Sie als Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen sind, zeigt ein Blick auf die (traurigen) Fakten, die das Arbeitgeber-Wissensportal „Mein Personalwissen“ jetzt meldet:
Gehen Sie lieber bei all Ihren Arbeitsverträgen auf Nummer sicher und bleiben Sie mit „Mein Personalwissen“ immer auf dem Laufenden um top-aktuell, informiert zu sein“! 1 Klick hier genügt!
Als Geschenk erhalten Sie den brandneuen Spezial-Ratgeber „Die 12+1 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ finden Sie genau das Wissen, dass Sie WIRKLICH vor den teuren, aber vermeidbaren Fehlern in Ihren Arbeitsverträgen schützt.
Sie möchten all diese Fehler niemals machen?
Dann brauchen Sie nur eines zu tun: Klicken Sie hier und laden Sie den Gratis-Spezialreport „Die 12+1 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ jetzt kostenlos herunter.
Auf das, was Sie in Ihrem Personalwissen-Spezialreport „Die 12+1 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen – und wie Sie sie erfolgreich vermeiden“ entdecken, können Sie sich zu 100% verlassen. Denn dahinter steckt mit „Mein Personalwissen“ Deutschlands einziges Praxis-Portal für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Führungskräfte, das Ihnen
sofort praxis-bewährte Lösungen, Checklisten, Vorlagen, Muster und Experten-Tipps liefert, die Sie sofort nutzen und verwenden können. Mit anwaltsgeprüfter Sicherheit:
„Mein Personalwissen“ bedeutet für Sie als Arbeitgeber, Führungskraft oder Personalverantwortlichen, dass Sie zu jeder Zeit auf alle rechtssicheren Inhalte zugreifen können. Dieses Sicherheitsnetz können Sie jetzt vollkommen gratis nutzen.
Denn mit Ihrem Klick hier sichern Sie sich zusätzlich zu Ihrem Ratgeber Personalwissen-Spezialreport „Die 12+1 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen“ den Gratis-Zugang mit Vollzugriff auf alle 250 Praxis-Beiträge, Muster-Rechner, Muster-Verträge und –vorlagen, Arbeitshilfen und, und, und.
Sie wollen wissen, wie Sie den Wechsel von starrem Abteilungsstrukturen zu agilem Management und wechselnden, aufgaben-orientierten Team so hinbekommen, dass selbst Skeptiker mitziehen? Ein Klick hier genügt!
Sie wollen wissen, wann und wie oft Sie Ihre Beschäftigten jetzt über noch offene Urlaubsansprüche informieren müssen, damit der Resturlaub nach der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht für alle Zeiten bestehen bleibt?
Sie suchen ein Muster für eine Dienstwagen-Überlassung, mit der Sie sicherstellen, dass das Fahrzeug bei längerer Krankheit, Elternzeit oder Freistellung dem Betrieb zur Verfügung steht und nicht beim Dienstwagenfahrer festhängt?
Sie müssen einigen Mitarbeitern betriebsbedingt kündigen. Sie fragen sich, ob Ihre Gründe dafür ausreichen und ob Ihr Betriebsrat mitbestimmen muss? Ein Klick auf „Mein Personalwissen“ – und schon steht Ihnen der individuelle Expertenrat des Teams von „Mein Personalwissen“ kostenlos zur Verfügung.
Und wie versprochen:
„Mein Personalwissen“ – das PRAXIS-Portal für Arbeitgeber, Führungskräfte und Personaler, denen PRAXIS-Wissen und schnelle, klare Antworten wichtig sind, nutzen Sie GRATIS. Wenn Sie jetzt hier klicken, erhalten Sie:1. GRATIS:
Ihren Personalwissen-Spezialreport „Die 12+1 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen“ der sofort und bequem per Sofort-Download zu Ihnen kommt.
2. GRATIS:
30 Tage lang Vollzugriff auf Deutschlands einziges Wissens-Portal für Praktiker „Mein Personalwissen“. Mit einem unschätzbaren 60 Sekunden-Vorteil für Sie:
Wenn Ihnen diese Punkte wirklich wichtig sind, dann klicken Sie hier!
Und ganz egal, wie Sie sich nach Ihrem 30-Tage-Gratistest von „Mein Personalwissen“ entscheiden:
Der Personalwissen-Spezialreport „Die 12+1 schlimmsten Fehler in Ihren Arbeitsverträgen“ und alles, was Sie in dieser Zeit von „Mein Personalwissen“ heruntergeladen, genutzt und bei sich gespeichert haben, gehört für immer Ihnen!
Ja, ich nehme Ihre Gratis-Einladung an!
Fazit:
Lassen Sie sich all diese Vorteile …
und dieses ganz entscheidende PLUS an Sicherheit und zeitsparender Rundum-Beratung nicht entgehen. Klicken Sie jetzt hier. Nehmen Sie diese ganz besondere Einladung jetzt an!
Mit herzlichen Grüßen
Maria Markatou
Von Schritt-für-Schritt-Anleitungen über Checklisten bis Muster-Schreiben an Behörden oder die Geschäftsleitung: Einfach übernehmen – fertig! Damit erledigen Sie lästige Routineaufgaben ohne viel Aufwand.
Tagesaktuell über alle neuen Urteile, Gesetzesänderungen oder Gestaltungsspielräume auf dem Laufenden. Dank der Benachrichtigung bei neuen Urteilen haben Sie jeden Tag die Gewissheit, auf dem aktuellsten Stand zu sein.
Damit klären Sie in Minuten, ob sich ein Firmenwagen lohnt. Oder wie teuer die Trennung von einem Mitarbeiter ist. Oder wie hoch die Abgaben für einen 538-€-Minijobber sind.
Sie kommen trotz des umfangreichen Angebots auf „Mein Personalwissen“ nicht weiter oder haben eine sehr spezielle Frage? Kein Problem:
Fragen Sie einfach unsere Experten per E-Mail. Direkt aus dem Portal heraus. Sie erhalten Ihre Antwort binnen 24 Stunden.
„… bin ich begeistert über die Stichwortsuche. Die Ergebnisse liefern mir passende kurze und prägnante Umsetzungstipps und sind dadurch eine wirkliche Arbeitserleichterung, auf die ich nicht mehr verzichten möchte.
Dabei ist das Portal intuitiv, schnörkellos, einfach zu bedienen, mit klaren Rechtshilfen.“
K. Schuhmann, Personalleiterin
„…die schnelle Hilfe durch die Experten kann ich nur empfehlen. Durch die Navigation auf die Urteilsdatenbank verschaffe ich mir den schnellen Überblick auf das, was gerade für mich wichtig ist.
Ich schätze das breite Angebot an Lernformaten, so kann man sich zu jederzeit weiterbilden. Ich bin gespannt, was noch kommt, weiter so.“
U. Richter, Personaler
Klicken Sie hier zum risikolosen Test von „Mein Personalwissen“
„Mein Personalwissen“ ist Ihre erste Anlaufstelle: egal, welche Fragestellung Sie haben. Statt erst lange und für viel Geld beim Anwalt nachzufragen oder im Internet zu recherchieren, bekommen Sie bei „Mein Personalwissen“ die Antwort auf der Stelle. Und das immer auf dem neusten rechtlichen Stand.
Unsere Arbeitsrechtler und Führungsexperten stellen jeden Tag neue Artikel, Urteile oder Arbeitshilfen ein. „Mein Personalwissen“ kann daher anders als andere Quellen niemals veralten. Nicht mehr gültige Beiträge und Artikel werden entfernt und durch neue ersetzt – für 100 % Rechtssicherheit!
stock.adobe.com - fovito, momius, Janina_PLD, Tatjana Balzer, Wellnhofer Designs